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非党员被招募为部门负责人

2020-05-15 05:10:00 来源:工人日报

  

广宁省常务副秘书Do Thi Hoang与国民议会走廊上的VnExpress就即将进行的6次省级领导人考试进行了交流。

- 与入学考试的第一年相比,这个级别的6个考试有什么区别?

- 这一次,我们会做更多的事情,几乎是强制当局的规定,只分配和动员参加政府的官员,新的任命将进行考试。 其次,这次包括在试用制度中,即在考试之后,预科被指定为试用期一年。

在该任务的一年内,有一个权力划分,例如,省级常务委员会指派一名导师,指导,敦促和促进成功的候选人执行他们的任务。 同时,也是在此时限之后主持评估的人,如果保证更新任命,则可以对其进行审查。

照片:Nguyen Hung。

Quang Ninh Do Thi Hoang的副秘书在国民议会的走廊上交换了政党。 照片: Nguyen Hung。

- 通过考试只是一个必要条件?

- 在扩大竞争对象的过程中,除了系统中的计划人员外,还开放了社会以外的其他案例。 有些案例可以很好地为项目做好准备,但是人们没有关于行业的经验和具体知识以及他们被任命的领域,所以如果没有时间进行培养,评估就不会是客观的。 或者它会导致只说得好,但不能完成工作的情况,但没有机制。 这次我们为此目的引入了为期一年的试用期制度。

- 你能更清楚地说一下扩大外部物体吗?

- 例子扩展到人员,企业管理者,公共和私人,其他非商业单位。 申请人不一定是党员,但只需要一个清晰的传记,专业培训,高水平或以上的推理技巧或有资格派遣培训。

由于党内的局外人可能难以赶上新职位,在这个项目中,我们已经包括主管当局的要求,安排工作人员指导,支持和督促。检查实施组织。 这将与需要任命工作人员的领域负责人联系,而不仅仅是单方面候选人必须展示。

- 这次,Quang Ninh组织了6个副主任的入学考试。 大量这样的额外工作人员是由于许多退休官员或需要领导的工作要求?

- 这是常委会审查所有需要任命的地方的时间。 在2013年和2014年,Quang Ninh将有23个职位,将需要或将需要任命工作人员,包括负责人和副职。 我们还希望结合起来为2015-2020学期的团队做好准备,加快这些职位的入学考试组织。 我们还预计,同时参加6个考试的入学考试将导致大量注册考试的人员需要更多时间,因此在7月和8月分为2个阶段。

- 当地民意如何评估领导力招聘考试?

- 颁布法规表明了省委常委的信任和决心。 这也是提高员工水平和使员工恢复活力的准备步骤,为下一任期更好地为团队做好准备。 我们的方法是开放,透明的,并且扩展了路线图的来源和方向,以便员工进行同步。

关于舆论,新闻界应该使调查更加客观。 至于党员,以前的考试非常受欢迎,因此鼓励我们成为法规。

- 那么,经过将近半年的实践活动,您如何评估以前招募的两个案例?

- 可以肯定,这两个职位都能很好地满足工作要求。 事实上,在操作过程中,他们一开始感到惊讶。 由于Pham Hong Lan女士被任命为省信息和传播部的省委宣传教育委员会,所以需要时间进行调整,大约一个月后变得更加成熟。

来自一个中心主任的Pham Thuy Duong女士成为海湾管理委员会的主任,再次认为代表们都长大了这么久,他们已经老了,所以他们必须有时间接近,建立共识。 因此失去第一阶段是令人尴尬的,然后省委常委会分配了帮助,也促进了困难和建议的消除,因此Duong得到了更好的工作。

Nguyen Hung

(责任编辑:谢烃)
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